Feedback para la vida

“El objetivo de la crítica es dejar al criticado con la sensación de que ha recibido una ayuda”.

Las críticas no serán agradables, pero son necesarias, afirmaría Winston Churchill. El feedback es necesario para avanzar, decimos en el coaching.
Aún a sabiendas, que encajar la información del exterior, que nos confronte y sitúe ante cómo nos ven los demás y cómo nos vemos nosotros mismos, no es siempre ni agradable ni fácil, todos los postulados sobre crecer, avanzar, prosperar, tienen como ingrediente la autorregulación consciente.
Autorregulación es movilizar los propios recursos para ajustarnos a lo que pretendemos ser o a lo que ansiamos alcanzar.
Para ello, cuanta más y veraz información registremos, mejor.
En el coaching de ventas, y en el estratégico empresarial, este concepto de crítica es fundamental. En el coaching personal es valiosísimo.
Qué hacer con las críticas y con el feedback, es harina de otro costal. Quien se enfada por las críticas, reconoce que las tenía merecidas, decía Cayo Cornelio Tácito. Quien se enfada por una crítica, que se pregunte ¿qué hay de injusto en ella?, digo yo.
En cualquier caso, el objetivo de una crítica, desde el coaching, es aportar feedback con el ánimo de ayudar en la mejora. Todo lo demás será cualquier cosa, menos crítica.
Como ejemplo un feedback para la vida:

 

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Autor: coachingespiritual

Coach Profesional Certificado Senior

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